Teamkultur mit einem wertschätzenden und ehrlichen Miteinander entwickeln

 

Einander Feedback Geben und Annehmen zu können ist eine wichtige Kompetenz, um die  Arbeitszufriedenheit und Arbeitsqualität in Teams zu pflegen und weiter zu entwickeln. Dies gelingt aber oftmals nicht „von selbst“, sondern braucht einige zentrale Gelingens-Bedingungen.

 

In dieser Fortbildung wird es darum gehen, sich (wieder) mit verschiedenen

Kommunikationsmodellen von Schulz v. Thun, der ressourcen orientierten

Gesprächsführung / GfK nach M. Rosenberg sowie linguistischen Modellen vertraut zu machen. Darüber soll die Wahrnehmung für die eigene Kommunikation noch bewusster werden und das eigentliche Kommunikationsziel leichter erreicht werden.

 

Bewährte Feedbackregeln werden besprochen und in diversen Übungen wird die Wirkung

von Geben und Nehmen einer Rückmeldung ausprobiert, um die unterschiedliche Wirkung

einer Formulierung erlebbar zu machen und zu trainieren.

 

Wir werden uns über Anlässe und günstige Rahmenbedingungen für Feedback

austauschen und Strategien diskutieren, wie eine Teamkultur mit einem wertschätzenden

und ehrlichen Miteinander entwickelt werden kann.

 

Teilnehmerzahl: 8-14 Personen

Zeitrahmen: eintägiges Seminar (8 UE)

Honorar: 1.000,- €